人的資本についての基本的な考え方
当社は経営理念に「日本精化は社員の自己実現に貢献する」を掲げています。この理念のもと、全社員が持てる能力を存分に発揮し、ともに成長し、化学を通じて社会に貢献する日本精化の一員としての自覚とやりがい・生きがいを持てるような会社をつくることを目指しています。その実現のために、学ぶ機会の提供や職場環境の整備など、さまざまな施策を実行していきます。そして、一人ひとりが成長し、活躍することで、従業員エクスペリエンスと企業価値の向上につなげていきます。
（指標_人的資本）エンゲージメント
人的資本への取組みを評価するためにエンゲージメント調査を実施しています。この結果をもとにPDCAサイクルをまわし続けることで企業価値の向上にむけ、人的資本の最大化につとめています。
| トータルエンゲージメント | |
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※外部の調査専門会社が提供するエンゲージメント調査サービスによる評価指標で、「一人ひとりが、今の仕事や職場・会社で働くことに意味や価値を感じ、自ら貢献する意思をもって働いているか」について、当社全社員を対象とした調査結果を点数化（5点満点で3.5が基準）したものです。
一般事業主行動計画
次世代育成支援行動計画
従業員の多様な価値観を尊重し、働きやすい職場環境を創出することで、職業生活と家庭生活の両立を図ることができるように一般事業主行動計画を定めています。
取組みの結果、2024年には「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けています。
女性活躍推進行動計画
女性従業員のキャリア形成を支援するために、女性活躍推進法に基づき、女性活躍推進行動計画を定めています。