働きやすさ
一人ひとりのライフステージと多様なニーズに寄り添い、心身ともに健康で安心して働くことができる職場環境の整備に務めています。また、デジタル化の推進などの生産性や効率の向上により、総労働時間の短縮に向けた取組みを推進しています。
（柔軟な働きかた）
- フレックスタイム制度
- 在宅勤務制度
- 勤務間インターバル
- 平均勤続年数
- 14.3年
- 平均有給休暇取得日数
- 87.2%
- 月平均残業時間
- 16時間
- 年間総労働時間
- 1,959時間
※2025年度単体実績。対象者：全従業員。
（育児・介護など両立しながら働く従業員への支援）
- 妊婦の検査通院休暇
- 育児・介護の在宅制度
- ライフプランセミナー（育児休業制度・介護保険制度・会社の支援制度）の実施
- ハラスメント研修（管理職向け、全社に向けた育児・介護制度の利用を妨げる組織風土の改善）
- 男性育児休業取得率
- 90.9%
- 女性育児休業取得率
- 50.0%
※2025年度単体実績。対象者：全従業員。
※育児休業取得率＝当該年度の育児休業取得者数÷当該年度の（配偶者）出産数のため、必ずしも100%にはなりません。
（私傷病支援）
- 休職制度
- 休職時の所得補償（GLTD保険）制度
- 保存年休（失効した年次有給休暇の積立）の利用
- 在宅勤務制度