多様な人材の活用

当社は、性別・年齢・国籍・障がいの有無、経験・価値観などの多様性を競争力の源泉と捉え、互いの多様性を尊重し、従業員一人ひとりが安心して活躍することができる職場づくりを推進しています。

（採用）

職務の特性などによりやむを得ない場合を除いて、性別、年齢などの属人要素を考慮せず、職務における期待役割の発揮可能性、経験、能力などに基づいて選考しています。採用活動にあたっては、ハラスメント防止指針を定め、その徹底を図っています。

• 採用活動におけるハラスメント防止指針

（障がい者雇用の取組み）

事業所における雇用と、ソーシャルファームでの雇用の両輪で障がい者雇用に取り組んでいます。一人ひとりの障がい特性や能力にあわせ、職務範囲の拡大に努めるとともに、関係機関の支援のもと継続して働くことができる環境づくりに取り組んでいます。新たな社会貢献への取組みとして、（株）エスプールプラスが運営するソーシャルファームに参画し、日本精化スマイルファームを開園しています。こちらでは、障がい者を中心に野菜の水耕栽培に取り組み、育てた野菜を地域の子ども食堂に提供するなどを行っています。

※2025年度単体実績。対象者：対象者の記載がない場合は、全従業員。