募集要項
| 給与 | 経験、能力等を勘案して決定します。 ※参考：今年度初任給実績
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| 諸手当 | 通勤費（上限70,000円/月）、扶養家族手当、交替勤務手当、時間外労働手当ほか |
| 給与改定 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 勤務時間 |
1日所定労働時間7時間40分、休憩時間60分
朝勤 7：30 ～ 16：10、夕勤 14：10 ～ 22：50、夜勤 22：50 ～ 7：30 部門ごとにフレックスタイム制を導入 |
| 休日、休暇 | 年間休日120日 週休2日制（土、日）、祝日、年末年始休暇 ※当社カレンダーにより出勤日となる日があります。 年次有給休暇（5日連続取得制度、半日単位取得制度など） 保存年休制度（最大40日）、慶弔特別休暇 |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働者災害補償保険 |
| 福利厚生 | 借上げ社宅（一般の賃貸物件を会社が借り上げる） 社友会、従業員持株会 GLTD（長期障害所得補償）制度、人間ドック受診制度（特定年齢者対象） 勤続表彰制度（10年、20年、30年）、定年表彰制度（60才） 退職年金制度（確定給付企業年金、大阪薬業企業年金基金） 通信教育等受講支援制度、技能資格取得支援制度 ほか |
| 労働施策総合推進法に基づく 中途採用比率の公表 （公表日2022年4月8日） |
正規雇用労働者採用における中途採用比率
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